苹果代工厂再爆多项违规 员工每周工作超60小时

美国非营利性监督机构“公平劳工协会”(下称“FLA”)近日发布报告称,苹果代工合作生产商在中国运营的两家工厂存在一系列问题,包括员工工作时间过长、薪资过低、健康状况不佳、安全措施不足等。过去几年这些问题也曾在富士康等苹果的其他代工厂出现过。

根据FLA的报告,这两家工厂由广达运营,分别位于上海和常熟。去年8月份,受FLA委托,第三方劳工监督机构Openview Service对这两家工厂进行了检查,这也是FLA对苹果供应链进行大范围持续监督的一部分。

艾媒咨询集团CEO张毅对《第一财经日报》记者表示,尽管苹果这几年已经在用工方面作出改善,但很多员工进入代工厂打工的目的就是短时间内挣到尽可能多的钱,对他们而言,加班时间是非常重要的。

苹果的回应是,加班过多不符合任何人的利益,公司将继续与广达和其他供应商密切合作,防止这种情况出现。

公开资料显示,广达是苹果产品的最终组装商,曾参与iPad制造,近期还参与了苹果智能手表的制造。

FLA调查发现,这两家工厂的80%工人“不清楚他们是不是工会成员”。而尽管制定了健康和安全政策,但两家工厂的室内空气测试均存在问题,上海工厂对易燃和有毒物质的存放不符合规定,而健康和安全委员会中也没有任何员工代表。

此前,FLA发布的首份报告显示,富士康的三家工厂也出现过类似问题,包括加班时间过长,平均每位受调查的员工每周工作时间超过60个小时,拖欠员工工资或者待遇过低,超过六成员工表示薪酬满足不了其基本要求。随后苹果和富士康接受了FLA提出的整改要求,并制定了长达15个月的改善计划以及完成目标日期。

而苹果则回应称,对包括广达这两处工厂在内的供应商,苹果的专家已进行了16次审查,最近一次是在上月。在FLA审查过后,苹果已经与广达密切合作,有效改进了存在的问题。苹果还对这两家工厂进行了四次追踪检查,确保必要的整改措施落实到位。到今年7月,对于苹果要求的工人每周最多工作60小时的规定,广达的执行情况平均已经达到86%。

张毅对记者表示,从2012年开始,苹果加入了FLA,包括富士康在内的代工厂对工人加班等问题进行了更加严格的规定,但整改措施出台后,富士康的部分工人却因拿不到和以往相同的工资而选择辞职。

加班问题在许多代工厂已成常态。

“2350元的底薪,扣社保190元,住房公积金120元,住宿费110元,再加上吃饭的钱,日子其实并不好过。”一位富士康龙华厂区的员工告诉记者,工作量是富士康生产线的工人工资的重要考核指标,现在大多数人的心态都是宁愿辛苦些,也想多加班。

而事实上,从FLA进场后,富士康对工人加班时间的减少也对产量有所影响,目前代工厂有了更加严格的规定。成都富士康厂区的工人告诉记者,目前的收入和过去相比有所减少,因为过去每月加班不受管控,但是现在最多加班60个小时。

富士康CEO郭台铭特别助理胡国辉此前接受媒体采访时表示,虽然缩减员工加班时数是努力目标,但也有不少人希望借由加班多赚些钱,因此将与员工沟通并表明生活品质的重要。

“处理供求关系最好的办法,就是遵照劳动合同法,其他企业也开始慢慢意识到这个问题。”华南某高校人力资源研究所所长对记者表示,如果要从根本上改变劳资问题,并不容易。

苹果在回应该报告的一份声明中称:“超时加班不符合任何一方的最大利益,我们将继续与广达和其他供应商密切合作,防止这一违规情况的发生。截至今年7月底,广达对于我们每周60小时工作制规定的平均完成率为86%。”