让比尔盖茨极力挽留,让杨致远洒泪,打工皇帝陆奇有何过人之处?

从微软辞任,比热盖茨极力挽留;从雅虎辞任,杨致远洒泪告别;2018年5月18日,因为种种原因,陆奇向李彦宏递交了辞呈。在陆奇辞职的前一晚,百度市值创下新高,一度站上990亿美元台阶。而陆奇宣布离职的当天,百度股价跌幅达9.54%,市值一下蒸发了94亿美元。

人物履历:

陆奇,毕业于复旦大学,获计算机科学学士、硕士学位,1987年毕业后留校执教。此后就读于卡耐基梅隆大学,获计算机科学博士学位。陆奇博士除了在学术界发表过一系列高质量的研究论文,还持有40多项美国专利。

  • 1998年陆奇加盟雅虎,2006年被任命为雅虎的资深副总裁,2007年任雅虎执行副总裁;
  • 2008年加盟微软任执行副总裁,2016年9月从微软离职;
  • 2017年1月,陆奇加入百度,担任百度集团总裁兼首席运营官,2月,被任命为百度公司董事及董事会副主席,3月起兼任百度智能驾驶事业群组总经理。
  • 2018年7月,陆奇不再担任百度集团总裁兼首席运营官职务,继续担任集团公司副董事长。
  • 现任百度集团公司副董事长,Y Combinator中国创始人及首席执行官,Y Combinator全球研究院院长。

从陆奇的履历中我们依稀可见此人的分量,而他的每一次辞职,都会引发一次行业大震荡,那么此人到底有何过人之处呢,是什么造就了如此牛叉的陆奇呢?

答案是两个字——原则。

陆奇,被行内人称为“流动的原则”。他之所以这么牛叉,是他坚持的原则塑造了他。下面,我们就来梳理一下陆奇的原则。

原则1:坚守价值观

陆奇将“坚守价值观”列在原则的第一位。他把正直的人品,放在工作精神与专业能力之前。他很在意对与错,“对的事情,再难也要去做;错的事情,诱惑再大也不能做。”

他出任百度总裁后,做的第一件事情,就是裁撤了医疗事业部,撤销了医药类竞价排名,因为他认为这是在做不对的事情,不对的事,再赚钱,也不能做。

但他辞职后不到一月,百度医疗竞价就卷土重来。陆奇为什么只待了一年就离开了百度?或许从这里就可以看出一些端倪。道不同,不相为谋。

原则2:永远正能量

“做人一定要充满正能量。”这是陆奇奉行的工作原则。所以,不管工作遇到什么困难,他始终都保持积极正向的态度,在他那里,你永远听不到抱怨,也永远看不到消极情绪。

陆奇曾经的手下张辉回忆说:“无论是在公司开会,还是做大会的MC,或是回邮件,他都充满了鼓舞人上进的精神。我们最累最困难的时候,只要他在那里振臂一挥,大家顿时又像打了鸡血。”

原则3:高度自律

陆奇极其自律。他每天3点起床,先查邮件,回复邮件。4点跑步,跑上5公里。5点至6点,就到办公室上班。7点前,处理完所有邮件。8点前,做好当天工作计划。9点,和姗姗来迟的老外开晨会。22点下班,学习一个小时。23点上床休息。

陆奇每天只睡4个小时,曾在雅虎与陆奇共事多年的维纳,一开始以为陆奇坚持不了多久,后来,他不得不说:“陆奇是我所见过的最有干劲的人。”

原则4:每天学习

他的座右铭是“do more,know more,be more”——做得更多,知道更多,成就更多。

他每天坚持学习英语,每天坚持阅读最前沿的论文。“我把自己想象是一个软件,今天的版本一定要比昨天的版本好,明天的版本一定要比今天的版本好。”

原则5:把公司当成个人事业

职业经理人做到CEO的不少,但能走到陆奇这个位置的找不出几个。陆奇为什么能成功?很重要的一点就是——他把公司当成个人事业一样来经营。

陆奇有一句名言:“我可以坦诚的给每个人讲,如果你把公司的使命,把公司的事业,当成你自己个人的事业,的职业生涯一定是走得最快的。看到机会不需要问别人,有机会就去做,看到问题也不要去问别人,就把它Fix。从身边的每一件事情做起。”

原则6:从我做起

要求别人要做到的事,我一定会首先做到。”这是陆奇奉行的做事原则。曾在陆奇手下任职的张辉,回忆过两件昔日往事。

  • 第一件——日站会。“每天9点,我们要开日站会。就是站着开15分钟短会。第一次开日站会的时候,因为还没到正式开会时间,所以我们都坐着,但是陆奇却站着。后来就是提前到了,我们也都不敢坐了。”
  • 第二件——守时。“有次出差,我们在大堂等他,距离出发时间还有1分钟时,我着急地问:要不要打个电话?熟悉他的人说:他会准时的。话音刚落,他就出现了。”陆奇要求别人守时,所以他自己极度守时。

原则7:谦逊真诚

陆奇非常谦虚。“他禁止员工对高管以’总’称呼,要求一律直呼其名。”“无论是邮件还是微信,你只要发给他,他一定会回复。”“任何一个与他共事的人,都能感受到这一点,他能发现你身上的优点,并真诚地称赞。”“对下属很关怀,逢问必答,从来不会觉得员工的事是无关紧要的小事。”

正因为谦逊真诚,陆奇充满了个人魅力。他从百度辞职后,一位员工这样留言:“希望陆奇来过后,能够留下一些东西,例如其谦逊真诚的人格,所坚持的透明、扁平的沟通机制,所追求的正直和高尚的企业文化,都能让百度现在高管有所触动,并在某种程度上效仿。”

辩论大神黄执中的一句话:“人值不值钱,看他的原则值不值钱。”陆奇为什么这么值钱?因为他的原则值钱。

任何人的归宿都是他自己。你有什么样的原则,就会遇见什么样的人。你有什么样的原则,就会成就什么样的人生。人值不值钱,看你的原则值不值钱。

你的原则,决定了你的人生高度。